据韩国《东亚日报》近日报道，中韩建交16年来，两国在政治经济文化等领域形成了全面合作伙伴关系。过去，那种认为“中国打工者就是低级劳动力”的偏见已经被打破。相反，韩国许多行业开始把目光盯上了中国人特别是中国朝鲜族精英群体。

　　银行界爱用中国职员

　　企业银行的西小门营业处，位于韩国首尔的中心区。这里离市政府、三星集团总部都比较近，平时顾客盈门。去年8月开始，这里的窗口里多了一位既能 说流利的汉语和英语，也会讲韩语的职员。听到这个消息，附近英语培训班的外国讲师和中国留学生纷纷前来探个究竟。她就是来自中国的朝鲜族职员方觉。

　　出生于武汉的方觉，大学毕业后原打算到欧美国家深造。但母亲建议她先到韩国学韩语，半年后再决定去留。方觉接受了母亲的建议，她先到韩国建国大 学进修了韩语后，又在首尔大学拿到了经营学硕士学位。在韩国的几年生活让她改变了初衷，毕业后，方觉决心在韩国干出一番事业。

　　去年上半年，企业银行的一次招聘会上，方觉在120人中脱颖而出，成为这家银行的一名职员。虽然她的韩语水平不如其他应聘者，但出色的英语和汉语能力以及专业知识使她脱颖而出。

　　在外汇银行首尔大林站支店工作的金美红，是黑龙江出身的朝鲜族。2005年，她又在30个竞争者中胜出，成功地进入外汇银行在黑龙江的支行。在其后的3年中，金美红勤勤恳恳地工作，得到了韩国上司的肯定，她多次被评为优秀职员并派往韩国工作。

　　在韩国，成为一名银行职员是很多人的“求职梦”。据韩国媒体称，两名中国朝鲜族女银行职员的出现，说明韩国人对中国朝鲜族职员的认可程度有了很大提高。

　　律师业聘用中国人才

　　中韩关系中最活跃的领域，应该是经济交流与合作。这种经济热也为韩国律师行带来不少业务和可观收入。在专业性很强的这个行业里，首先碰到的问题 是懂中国的律师少，而会说汉语的韩国律师更是“稀缺”。中国朝鲜族律师自然而然地成为韩国律师事务所锁定的首选人才。韩国著名的“太平洋”事务所就是其中 的一个。

　　为了更好地处理对华业务，该事务所招聘了8名中国律师，其中朝鲜族律师有7人。这些人大多毕业于复旦、北大、政法等中国名牌大学法律专业，好些还在首尔大学、高丽大学等名校里深造过。

　　池勇泉律师就是太平洋网罗的高端人才之一。出生在吉林省的池律师，在北大和政法大学攻读过历史和法学，在韩国高丽大学研究生院拿到了国际学硕 士。他还到澳大利亚留学过。起初，他只是太平洋事务所里的见习律师，后来逐渐成为正式律师，直到现在开始负责公司企业兼并、不动产金融及外国人直接投资等 比较重要的业务。对于事务所而言，像池律师这样的中国朝鲜族精英，被人们公认为“中国通”。

　　韩国企业界涌动中国潮

　　记者有一次陪中国代表团访问韩国三星和SK的通讯业务部门。在三星公司，给中国客人介绍业务的，是一个30多岁的小伙子。他业务熟练汉语流利， 给代表团留下了深刻的印象。虽然他职务不算高，但韩国人很放心让他回答中国客人的提问。私下聊天才知道，他是辽宁出身的朝鲜族，已在该公司工作了几年。当 记者问他在韩国工作的感受时，他说，最令他感到舒心的是韩国同事对他业务能力的肯定。

　　在访问SK公司时，有一位在技术研究部门工作的女士又做翻译，又做讲解，中国客人提出的一些专业问题，公司老板多次让这位女士直接用汉语来回答。最后，在得到客人的赞扬后，韩方还特意介绍说，这位女职员是毕业于清华大学的中国朝鲜族高才生。

　　其实，像SK集团一样，许多韩国企业早就开始对中国朝鲜族精英群体“虎视眈眈”了。2002年，SK集团特意走进中国的招聘市场，高薪网罗人 才。至今为止，该企业选拔的中国职员将近100人，这些人中几乎清一色都是毕业于清华、北大、复旦等名牌大学的中国朝鲜族高才生。

　　记者的几位朝鲜族同学在北京三星公司就职，与以前不同的是，韩国人已经开始重用他们担任一些重要部门的较高职务。

　　操盘手是证券业公认的“花朵”，随着中国一些股票和基金在韩上市，郑香嫔(音译)就是乘着这股“东风”成为“花朵”的一位朝鲜族姑娘。

　　小郑毕业于哈尔滨大学英文系，在韩国首尔大学念了经营学硕士。在大宇证券工作的她，主要工作是展望和分析中国的宏观经济。小郑认为，她在韩国证券公司的薪水，要比她的在国内工作的同班同学高出几倍。她认为，是她的朝鲜族身份给了她一个额外的机会。

　　还是期待回国发展

　　虽然中国朝鲜族精英受到韩国的重用，但是，他们还是期待回到中国发展。小朴是位毕业于吉林大学的朝鲜族男生，他从小生长在延边，学汉语长大，且 精通韩语。今年24岁的他，现在韩国人比较集中的北京五道口一家韩国私企打工。问及他为什么不选择去韩国，他说：“我们毕竟是中国人，即便在韩国受重用， 在晋升和待遇方面也会与真正的韩国人有差别。”

　　小朴说的这种情况的确存在。去韩工作的其他中国朝鲜族人也曾抱怨过，他们在与韩国国内专业人才的竞争中，存在着不完全处于同等地位的现象。而且 在国家利益与个人工作发生冲突时，他们会非常尴尬。例如前段时间发生在韩国京畿道的冷库爆炸事件，令12名中国同胞遇难，这件事也暴露了中韩两国经贸关系 背后的一些矛盾。（金东光）

　　新闻分析 / ANALYSIS 韩国使用中国人才的背后

　　对于韩国紧盯中国朝鲜族精英人才，也有一些较为消极的看法。不少人认为，韩国把目光投向中国的精英人才，并使之为韩国的发展做贡献，具有“战略意义”。在这些人看来，韩国用高薪“拉拢”中国朝鲜族高级人才，意在让这些人对韩国有语言上的归属感，进而对韩国有归属感。

　　然而，有关专家认为，中韩两国人才的交流，其实是个双赢的结果。据韩国有关部门统计，现在在韩国生活、学习和工作的中国人达到了50万人，其中 包括当地的华侨。这个数字占韩国国内外国人总数的一半以上。以前，大部分韩国人对到韩国的中国人的印象是“打工者”、干体力活的劳动者。但是，这种偏见正 在改变。特别是最近几年，留学生、高端人才的大量涌入以及这些人才们所发挥的作用引起了韩国各界的重视。

　　据悉，在韩国留学的中国学生已经从两国建交时的17名增加到超过3万人的庞大规模。其中中国朝鲜族学生占了不少比重。这个队伍将是为中韩两国全面合作伙伴关系的更大发展发挥牵线搭桥作用的主力军之一。

　　专业人才的增加也是最近在韩中国人的特点之一。据韩国出入境管理事务所的统计，2007年以教授、研究人员、讲师等就业签证进韩国的朝鲜族专业人才达到400人左右，比前年增加60%。另一项统计结果显示，在韩工作的中国专业人才达到了4500人。

　　可以说，现在的在韩中国人呈现出增速快、知识层次高、人员构成多元化、越来越被韩国人肯定的特点。韩国社会对中国专业人才的需求也日益加大，这些人才发挥的作用也越来越重要。

　　一些韩国人提出，面对日益庞大的在韩中国人才，韩国现在还缺乏统一的、机制化的人才选拔体系。除了那些大企业集团，其他吸纳中国人才的部门或企 业大多通过熟人介绍或公司内部人员推荐，而且大部分都是在韩国留学过的人员。鉴于这种情况，韩国有关部门开始着手制定针对性较强的一些人才聘用和管理机 制。比如，韩国法务部以“在韩朝鲜族留学生网”为主体，加强外国留学生人才网络组织的建设，从而充实外国人才储备。在韩国工作的中国人还成立了“全韩国在 职中国学人联合会”，其200多名会员里有大学讲师、金融专家、销售部门工作人员等各领域的中国人才。

　　一些韩国专家认为，中国人才在韩国工作一方面能够加快两国各领域的人才流动和交流，另一方面也能为两国的企业界、文化界带来双赢的结果。（金东光）